白人文化主导阿姆斯特丹

荷兰首都阿姆斯特丹几乎完全由荷兰白人主导。不论是在私有企业还是公共机构中，具有移民背景的决策者少之又少。许多高层管理人员更乐意把主管的职位交给在大学里熟识的朋友，因此非荷兰裔的移民就被排斥在外了。

这是阿姆斯特丹多元与融合顾问委员会近期开展的一项调查所得出的结论。调查涉及到各行各业，其中包括住房联合会、医院、社会服务和文化机构以及高等院校。即使在地方政府， 情况也毫不例外。
 

白人文化
顾问委员会主席Ankie Verlaan 告诉荷兰国际广播电台，荷兰的多元化人口组成并没有反映在高层管理人群上。
 

阿姆斯特丹住房联合会的66位总裁和董事会成员中没有一位移民。而社会服务机构的46位董事长也全都是土生土长的荷兰白人。同样的，任职于高等院校的70位学校董事会成员中，仅有4位移民。文化行业中的这一比例也仅仅为2:48。
 

Ankie Verlaan指出，这种白人文化主导的状况很难打破。她还表示，董事会和监事会并不是故意排斥少数族裔背景的人，问题在于他们根本不认识这些族群的人。担任高层管理的人们往往倾向于在朋友或者熟人圈子里寻找接替人选。
 

移民
顾问委员会所说的白人指的是土生土长的荷兰人。与之相对的是那些来自非西方国家的移民，如土耳其、摩洛哥、苏里南以及荷属安的列斯。荷兰的另外一小部分非西方移民则主要是来自印度尼西亚、中国、伊拉克、伊朗和阿富汗。大约40%的移民来自其他欧洲国家。
 

在荷兰，移民占到人口总数的16%。然而在首都阿姆斯特丹，土生土长的荷兰人甚至还不到总人口的一半。
 

典型现象
顾问委员会表示，阿姆斯特丹市政府多年来一直致力于改善管理层族裔单一化的问题，但收效甚微。 更重要的是，这个问题不仅仅存在于阿姆斯特丹，在全国范围内都相当普遍。
 

Ankie Verlaan解释说，这是一种典型的荷兰现象。大多数的荷兰人从学生时代起参加的就都是一些由白人组成的学生社团。走上社会后，他们在生活工作中所接触的几乎也都是荷兰白人，久而久之社交圈就变得狭隘了。