荷兰女性担任高管步履艰难

荷兰为什么很少有女性攀上企业的高层管理职位？在工党议员Paul Kalma提出的有关促进女性担任高管的建议下，荷兰议会今天将围绕这个问题展开讨论。

Kalma议员建议，要求那些雇员超过250人的企业的高层管理层女性所占比例至少应达到30%。为了进一步推动这一配额制度的实施，Kalma还要求“让那些不雇用女性担任高管的公司解释其原因。”
 

事实上有关女性就任高层管理职位的讨论已经在荷兰的媒体和访谈节目中持续了好一段时间。
 

落后
在女性就任高管方面，荷兰以仅仅6%的比例成为欧洲诸国中的落后者。而在女性进入职场方面，荷兰甚至处在和巴基斯坦相同的水平。
 

今年九月底，200多名女性职业精英向荷兰议会递交了一份宣言，呼吁政府下大力促使女性在高层管理人员所占比例在2014年之前达到40%。在过去的十年中，虽然有各种各样的声明、宪章和宣传活动，但荷兰很少有女性担任部门企业高层管理职位的局面却鲜有改变。目前最乐观的预测为，截至2035年，荷兰女性高管的比例将达到12%。这个数字相比其他一些欧洲国家目前已经达到的水平真的可以说是微乎其微。
 

其他国家
挪威在2008年1月就已经实施了董事会和监事会中女性所占比例应达到40%的配额制。在这一规定的影响下，该国越来越多的女性担任起高层管理职位。
 

当瑞典实施了类似的配额制度后，董事会中的女性人数一下子升至近30%。英国、德国、比利时和丹麦目前也正积极准备效仿。
 

抵制
然而对于女性配额制度的实施，荷兰国内也存在着不少抵制的态度。有人担心如此严格的规定将会导致某些跨国公司放弃在荷兰设点的打算。然而全球管理咨询机构麦肯锡公司的一份报告却表明，由男女共同领导的企业比那些仅靠男性管理的公司运作得更好。
 

此外，也有不少人认为荷兰女性的事业心根本就没那么强，她们更愿意将照顾子女和半职工作结合起来。然而纪录片制作人Liset Hammings却表示，根本原因依然在于，因为缺少让女性能够担任高管的政策保障，那些希望在事业上有所作为的女性根本没有选择。最近被荷兰一女权杂志评为荷兰最有权力女性的工会联盟主席Agnes Jongerius也认为，建立女性配额制是打破女性升迁障碍的唯一途径。