目前荷兰劳动力市场的流动性差，雇员更倾向于守住目前的职位而不愿意接受新的机会，而荷兰的工作氛围则呈现恶化态势。就业市场的大萧条下，荷兰教育和医疗行业空缺的却一直无人填补，导致这些行业雇员的工资“不合比例的高”。
几家荷兰就业调查机构在近日的报告中指出：目前荷兰劳动力市场的流动性差，雇员更倾向于守住目前的职位而不愿意接受新的机会，而荷兰的工作氛围则呈现恶化态势。就业市场的大萧条下，荷兰教育和医疗行业空缺的却一直无人填补，导致这些行业雇员的工资“不合比例的高”。
新旧雇员交替困难 就业市场流动性差
荷兰咨询公司Berenschot的调查显示，日前荷兰劳动力市场呈现流动性差的态势，基本处于流动停滞的状态。而目前有工作的雇员因为担心会失去持有的永久工作合同而不愿意更换工作，接受新的机会。
“大多雇员不愿意放弃现在的永久合同而转向一份不确定的短期合同，”Berenschot的发言人对媒体表示，“荷兰住房方面的难题同样是人们的考虑因素，越来越少的人愿意换一个新地方开始一份新工作。”
“我面试了几家大型广告中介，他们说目前有新职位的可能性很小，大多现有雇员都不愿意在这种经济状况下换工作，” 正在寻找工作的Velink告诉荷兰在线记者。已有多年广告行业经验的Velink表示经济的不景气和市场的流动性差让公司内部的新旧交替几乎处于停滞状态，新雇员想要进入变得难上加难。
Berenschot公司根据分析指出，雇员对更换新工作的抵触已经导致了部分行业的雇员不足，这些行业包括IT行业及其附属服务行业、制造行业的技术人员、农业和渔业的生产者。
荷兰职场工作气氛恶化
大多荷兰公司都有一个或者多个正式指定的咨询顾问，工作人员可以直接向这些顾问反映工作中存在的问题。而荷兰职业咨询协会的调查显示，欧洲的经济危机已经影响到荷兰职场的工作气氛： “管理难度越来越大，工作气氛出现恶化，有很多新的措施被快速推行，而受到新措施直接影响的雇员在之前并不知情，”该顾问协会的发言人Anne de Ruiter表达了对现有工作氛围的担忧，“一个良好的工作气氛将会带来更好的财务业绩。”
部分行业空缺一直无人填补
荷兰目前的就业市场在医疗行业和教师方面有很大缺口。 “在所有的富裕国家中，荷兰拥有最少的医疗行业人才，”经济学家Bas van der Klaauw表示，“而人才的紧缺造成了医疗行业人才不合比例的高薪水。”
荷兰高校选拔医学专业学生的高标准同样导致了医疗行业人才的缺乏。据荷兰媒体报道，很多专业的学生觉得医疗课程难度偏大，而最后被选拔进入医学专业的人更是少之又少。一些医学教授提出可以适当放宽选拔系统，让更多的学生有机会进入医学专业。
而根据欧盟数据库的资料，荷兰在所有欧盟国家中最缺乏数学和语言方面的教师。在2009年，30.8%的荷兰学校表示缺少数学教师，21.1%的学校表示缺少语言方面的教师，而欧盟的平均值为15%和7.7%。而据媒体报道，大部分荷兰学生认为教师这一职业吸引力不足。
荷兰目前投入了82.9亿元在提高教师职业能力的培训上，以保证年轻的教师能更快地获得更高的薪水，以增加职业的吸引力。荷兰教育部大臣则期待教师的短缺现象在2016年达到顶峰，而后在2020年空缺会被逐渐填满。
