从“跳早族”到“闪辞族”，中国的80、90后职场新人在工作更换上毫不手软。而在荷兰的就业市场，“跳槽”并不一定是个贬义词。
从“跳早族”到“闪辞族”，中国的80、90后职场新生代在工作更换上毫不手软，一些企业表示，部分年轻员工工作未满一个月就宣布离职。在荷兰的就业市场，跳槽并不是一个贬义词，目标明确的跳槽更会为求职个人加分。但荷兰职业规划专家指出，几个月内的“闪辞”不同于跳槽，没有明确目的性的“闪辞”在荷兰并不受欢迎。
80、90后“闪辞”造就信任危机
从工作不到一年辞职的“跳早族”到工作不满一个月离职的“闪辞族”，中国的一些80、90后年轻职场力量被中国企业称为“快速离职专业户”。而中国分析网站的数据显示，在2011年各个行业居高不下的离职率中，制造业、综合服务业和工程建设行业的离职率增长最快，其中80、90后的整体离职率偏高，达到 30%以上，高出平均水平 5%左右。中国人民大学劳动人事学院书记周石经调查后发现，应届大学生入职后，一年之内有30%的人离职，其中有一半的大学生主动辞职。
专家和学者对中国“闪辞”现象看法不一。一部分专家认为，年轻应届生敢于“炒老板”是自我权益保护意识提升的标志，主动辞职直面未知的就业形势，更是社会择业观念日益进步的体现；而对雇主而言，可以借此吸纳更多“对口”人才，实现人才的有效利用和价值最大化。另一些学者则认为“闪辞”是逃避成长的借口，显示出年轻人的就业目标不明确。部分企业的HR更明确表示“绝对不会雇佣闪辞者”，“闪辞”在这些HR眼中成为“职业诚信过低”的代名词。
“跳槽”在荷兰社会不是消极现象
荷兰在线记者采访了荷兰国际培训联盟（INC)的职业规划专家Leo Keijzer，Keijzer表示近年来受到经济危机影响，荷兰的跳槽现象有增加的趋势，但在荷兰人的眼中，跳槽并不是一个贬义词。“跳槽是一件很正常的事情，一些人为自己制定了新的职业规划并进一步挑战自己，而雇主同样喜欢自我挑战、有创新意识的雇员，”Keijzer对记者表示，“当然，这种跳槽是有明确目标的跳槽，不是几个月换一次工作的跳槽。”
Keijzer指出，荷兰跳槽的人群以年轻人为主，主要年龄段集中在40岁以下：“一般情况下，2到3年的工作后跳槽属于正常，不会在简历上留下任何不好的影响。”而对于“闪辞”这一现象，Keijzer表示 “闪辞”不同于常规跳槽，多半是工作目的不明、对自己的能力认识不足的结果，“荷兰有很多培养自身潜力的机构，这些频繁更换工作的年轻人需要发掘自己真正需要什么。”
“现在的荷兰年轻人对自身的考虑更多，进入职场后首先考虑的是对自身发展是否有益，而不是如何帮助公司发展起来，” Keijzer认为这同样是年轻人倾向于跳槽的原因之一。
“闪辞族”可能影响一代人就业前景
中国人民大学商法研究所刘俊海教授认为“闪辞”可能导致整个就业群体的诚信株连。刘教授表示“闪辞”的多发年龄段是22至28岁, 如果年轻人频繁地更换工作, 会让雇主怀疑这一群体的诚信度，长此以往, 雇主可能会适当地跳过或较少录用这一年龄段的人，结果导致这一群体的求职者面临就业不利。
一些学者指出，频繁跳槽并不能完全归责于年轻应届生，一些企业的发展、管理模式确实存在着诸多问题。而“闪辞”现象同样反映了宏观经济下的就业困难，年轻求职者处于“先就业后择业”的状态，很多人为了工作而工作，对企业的认同感并不高，很难融入，最后导致员工流失率一路拉高。
