从65岁到67岁，一纸协议不仅提高了荷兰人的退休年龄，还导致荷兰最大的工会联盟FNV深陷信任危机。为了回应21世纪的劳工状况，工会联盟决定解散重组。
一个多世纪以来，荷兰的工会组织一直代表荷兰工人的利益。他们与雇主商量工资和工作环境，工会的领导人们也定期与政府会谈。这种被称为荷兰“圩田模式”的工会组织方式受到广泛好评，并被许多国家效仿。圩田模式创造出了稳定的劳工市场，并协助荷兰成为一个富裕的国家。但现在荷兰最大的工会决定解散，这是否将引发一场不确定的多米诺？
退休年龄
工会联盟FNV是一个联盟组织，底下拥有19个独立的工会，并代表不同的劳工团体，包括佣人、建筑工人、教师、警察、理发师和媒体工作人员。这些工会在一些议题上一直存在分歧，但最终让大家撕破脸的是今年春天工会联盟与政府达成的养老金协议。
荷兰是一个急速老龄化的社会，退休金金入不敷出。工会、雇主和政府今年最终达成协议，将退休年龄由65岁提高到67岁。
但这个协议使社会严重分歧，并最终导致工会联盟破裂。上周，工会联盟决定解散，并重新创立一个新的机构，希望新组织能给工会会员更大的决定权。
草根建设
新的工会联盟将于明年夏天前完成重组。新工会倡导“草根建设”，及由下而上的决策机制。与当前的组织相比，新联盟将关注职业团体和不同产业。个人可自愿加入新联盟，并在他们的工作以及工作条件上有直接的自决权。
新联盟的执行委员会将由各个工会的主席组成。目前，FNV工会联盟设有自己的执行委员会。但目前尚不清楚，新联盟是否将设独立主席。
新联盟将采取开放政策，目前不属于联盟的工会今后也可加入。青少年组织、老年人协会以及失业者也可加入。
工党和社会党对这个消息表示欢迎。大多数大型工会由社会党成员组成并管理。
雇主协会VNO-CNW主席Bernard Wientjes表示，工会联盟FNV的重组工作要尽快完成。他说，能与有群众基础的工会谈判十分重要，尤其在这个经济危机时期。
许多国家的雇主都希望看到大型工会破裂，但荷兰人却十分珍爱其圩田模式。这在过去一直十分成功，在未来应该也会行得通。
