“只要你不是太张扬，你还是完全可以在荷兰军队里坦然地做同性恋，”同性恋和武装力量基金会会长Peter Kees Hamstra说道。应荷兰国际广播电台之邀，Hamstra在此写了一篇专栏文章回应了“同性恋在荷兰军队不是个问题”的说法。
[media:image]如果我对这个说法能够满口肯定，那自然很好，但实际情况要比这复杂…
同性恋者、双性恋者和变性者通常都能在荷兰国防部门中很好工作。然而情况也并不一直是这样。直到上世纪70年代，同性恋在军队里还是被禁止的。
公开接吻
即便在那之后，在这方面也还有很多工作要做。70年代末成立了一个同性恋工作组来对这一议题进行探讨，其目的是增加人们的接受程度和创造一个安全的工作环境。然而工作组却没有在国防部上层站稳脚跟。一些工作组的成员随后于1987年成立了同性恋和武装力量基金会。
近几年的研究显示，对同性恋的接受率从90年代初的50%上升至如今的90%。然而，值得注意的是随着同性恋者和变性者的行为越来越张扬-例如公开接吻-人们对同性恋的接受程度突然有所下降。
粉色星期六
同性恋接受度的提高自然和荷兰社会中人们对待同性恋者的态度转变有关。在荷兰军队中实行了新的政策：歧视是被禁止的，并且在教育中必须对同性恋议题予以关注。
同性恋和武装力量基金会现在也可以更加醒目并起到模范带头作用。我们的组织目前参与 “粉色星期六”等活动，并两次参加了同性恋运河游行。此外，我们和“企业骄傲平台”（企业同性恋组织）、其它部的同性恋网络、其它着制服的政府机构以及军队工会AFMP的合作都结出了硕果。
我们也曾被国外媒体邀请发表评论，并已连同其它北约国家共同成立了一个国际工作小组，类似于一种“意愿联盟”，其宗旨是让更多的国家加入这一联盟并最终成为北约的一个小组委员会。
不问不说
今年六月，我们应丹佛大学棕榈中心和布鲁金斯学会（Brookings Institute ）之邀参加了布鲁金斯峰会，那次会议的主题为美国军队的“不问不说（Don’t Ask Don’t Tell）政策。
那次的会议表明，在六个与会国中同性恋对作战部署和团队凝聚力都没有造成问题。在美国，仍然存在同性恋会对军事行动产生负面影响的担心。知识和经验都表明这种担心完全是没有根据的
SHK希望美国军队中的同性恋禁令能够很快取消。同性恋者、双性恋者和变性者应该有权公开地服役，这无论对组织和个人来说都有好处。“同性恋权利其实也是人权！”是我们的口号。
