阿姆斯特丹：远离故乡之家

住在阿姆斯特丹的外籍员工约九万人，占阿市人口的12%。为了对付人口老龄化问题，阿姆斯特丹需要这些员工。阿姆斯特丹国际服务中心（AIC）的斯戴恩指出，我们必须尽量满足这些人的要求，让他们对这座城市产生归属感，要让他们留下来。

今年七月，AIC成立仪式上放映了电影《远大“前程”》，影片里展示的阿姆斯特丹及其居民给人的印象并不很好，在外籍员工眼里，他们应该更热情好客、乐于助人一些。阿姆斯特丹国际服务中心是市政厅、商界、科研和文化机构共同合作成立的。

“软性服务”
杰克斯戴恩说：“在阿姆斯特丹已经有一个外籍员工中心，为外籍员工提供理财、住房和子女就学等各方面的帮助。我们主要关注“软性服务”：城市生活中的社会及文化层面。毫无疑问，“国际居民”初到这座城市时认识的人不多，我们必须帮助他们跨过这道门槛，提供充足的信息，让他们能很快自在地生活。”

AIC为外籍员工组织咨询和讨论会，让大家有机会结识其他驻外员工及阿姆斯特丹当地居民。互相交流关于餐厅、剧院、公共交通和处事方式等方面的心得。通过这样的方式，外籍员工能较快地融入这座城市。

虽然《远大“前程”》中反映了负面的内容，但斯戴恩本人并没有非常消极：“阿姆斯特丹并不那么差，同伦敦或巴黎不相上下。”欧洲城市监测委员会调查结果也证实了这一点 – 今年，阿姆斯特丹在最受国际公司欢迎的城市中从第八位上升至第六位。

远离故乡之家
斯戴恩指出，阿姆斯特丹自己也越来越认识到，不能让外籍员工“流失”到别的城市。“据观察，阿姆斯特丹及其居民越来越明显地意识到外籍员工的重要性。因为老龄化问题，他们变得更为重要。所以我们要向大家展示我们这座城市作为“远离故乡之家”的魅力。

阿姆斯特丹的外籍员工都有哪些人呢？斯戴恩说：“我们清楚地看到一种趋势，传统的由公司派遣来的驻外人员越来越少，而知识移民或者“自由迁移者”越来越多。这些人大都为35岁以下的专业人员，刚成家或者还是单身，自己主动选择来到阿姆斯特丹。”

现在外籍员工随处可见，不光是在公司里，文化及科学机构里也有不少。斯戴恩说，他们从事的不单单是高薪高职工作，也有当厨师的。

抱怨
阿姆斯特丹的居民经常抱怨他们所在的城市：昂贵的停车费，工地及道路障碍，骑车闯红灯现象，因长久施工而关闭的博物馆。这些不会吓跑外籍员工吗？

“‘国际居民’不太在意这些现象。他们仍然认为阿姆斯特丹是座魅力十足的城市，在这儿能生活得很好，而且有很多事情可做。阿姆斯特丹居本地居民总是不停地抱怨，但他们心里还是为住在这儿而自豪的。”

阿姆斯特丹国际服务中心所作做的工作是永远不会结束的，因为外籍员工总是来来去去。“有人来这儿学习，毕业了就离开了。我们的任务是鼓励他们留下来：我们需要你们，在这里有很多事情可做！”

海牙
同样，在海牙也住着很多外籍员工：大概有50.000人，约为居民总数的10%。海牙的外籍员工大多就职于外交部门、技术机构，非政府组织、欧盟及司法机构，例如国际法庭。还有一部分效力于国际教育机构，或KPN、壳牌等大型公司。

海牙是荷兰第一个在市政厅设有外籍员工办事处的城市。另外，城市还设有“海牙搜索引擎”，这是一种专为外籍员工提供的“黄页”。该市定期举办 “海牙之桥”活动，每隔三个月组织外籍员工到城市不同的地点参观。此外，这里还举办还有“宾至如归”展会，你在Faceboek 和LinkedIn 上也可以找到“外籍员工在海牙”页面。