由于你的名字听上去很外国而找不到工作？别担心，德国目前正开展一项匿名求职旨在增加移民被雇佣机会的试点行动。而这也不是欧洲首次进行这样的试验了。
顶着来自雇主的重重抗议，德国一系列地方政府和公司正在推出匿名求职政策。求职者的姓名和族裔背景一开始就从简历上被除去。
德国雇主联合会表示，公司在对抗歧视方面已经做的足够多了。然而德国政府反歧视署负责人Christine Lüders则坚持认为，50岁以上人士、有孩子的女性以及那些带有外国姓名的求职者仍然在获得工作上机会相对更少。这类人士的求职信是第一批被扔进废纸篓的。
调查
在欧洲许多国家，拥有移民背景的年轻人的失业率高于他们土生土长的同龄人。2008年年初的数据显示，荷兰高学历移民的失业率是他们本地同类人群的两倍。荷兰乌特勒支大学最近的一项调查也表明，那些规模较小的公司根本就不愿意雇用来自移民社群的求职者。
匿名求职是否会改变以上状况还有待事实来证明。许多移民抱怨他们在求职面试时不被给予公平同等的机会。德国的一些公司则担心匿名求职会带来更复杂繁琐的申请过程。尽管如此，部分欧洲公司却在积极寻求拥有移民背景的求职者。这些企业希望他们的员工可以反映出当今民众的多文化性。
荷兰在1994年实施的平等待遇法坚决反对基于性别、年龄、族裔背景、国籍、宗教以及性取向的歧视。类似的欧洲法规也随之诞生。
争议
经过多年的争议，荷兰东部城市奈梅亨终于在2008年开展了一项试点行动。其间专门比较了匿名简历及求职信和提供了姓名族裔背景的简历及求职信各自所受到的待遇。调查显示，两者在筛选结果上只有很小的不同。著名猎头公司万宝盛华(Manpower)经过自己的调查也得出了类似的结论。
从那以后，荷兰便很少有关于匿名求职的辩论。
“这在荷兰并不是个突出的问题，”荷兰工业及雇主联盟的一位发言人解释说。一年前由来自政府、工会和雇主的人士组成的社会经济委员会曾达成协议，继续允许企业自己来决定如何促进其雇员的“多元性”。社会经济委员会表示，拥有来自不同背景的员工将帮助提高公司内部的创造力，但还是应该让企业自己来设定他们各自的目标。
结果
比利时政府迄今已连续6年通过匿名求职的方法聘用工作人员，不过其结果还尚未得到分析。法国则在等待一个涉及相当一批政府机关和企业的试点项目结果。不过，法国早些时候针对匿名聘用程序所展开的调查显示，是否标明移民背景对于最后的雇用结果根本没有带来任何区别。当时的社会事务部长也因此而决定不实施新的法规。
瑞典、英国和瑞士也都曾围绕匿名求职展开过辩论，并且做了调查，但迄今也都未将匿名求职定为强制性的法规。
然而与此同时，法国的一些公司已经自行决定实行匿名求职政策。电信技术支持公司Norsys表示，自从他们实施了匿名求职政策后，仅仅四年的时间就使得女性员工和拥有少数族裔背景的工作人员的人数翻了两倍。
