十八岁后的近十载岁月都在荷兰度过的中国女孩，再回到中国，能否中西结合？
在荷兰寒窗近十载后，杨云总算熬到了步入职场的阶段。作为一个从十八岁起就被荷兰教育制度培养起来的女孩，杨云的思维方式中西参半。就留在荷兰还是回国发展的问题上，她踌躇了许久，终于下定决心回到中国。
为了硕士研究课题，杨云在2006年到某新兴民营企业考察，并结识了一群比她大不了几岁的海归。当时他们都还在担任技术顾问和经理助理等职，可之后每年回去，他们的头衔总要变一变，工作职能也拓宽了不少。一个月前当她再度走访该企业时，其中一人已是企业旗下某子公司的大中华区经理了。
他们的经历无疑给杨云打了针强心剂。她说：“荷兰的生活按部就班，数年如一日。国内一天的变化就仿佛是荷兰一年的变化。”杨云在荷兰的好几个单位实习过，可据她说无论公司还是政府或高校都一样墨守成规，即使工作再努力，再出色，也要按工资挡级一格格升。这不符合年轻人的性格。
创新的温床
该企业的员工无论工种和职位都穿着牛仔裤上班，即使会见客户或接待前来参观的代表团也是一身休闲的打扮。一如对员工的服饰不加要求，该企业在业务管理上也让员工最大限度地自我发挥。正是这种没规没矩的“混沌”状态吸引了杨云。
她说，西方人有种成见，认为中国人都是“copy cat (盲目模仿的人) ”，没有创新精神。接受西方教育的她起初也这么认为，但在接触了该企业后，才发现那不过是谬论。“荷兰雇主虽嘴上说鼓励创新，但一个点子递上去要经过层层讨论，方方位位权衡，等真能落实下来，至少要好几个月。在中国就不一样了。我看到的经理们就放开手让员工尝试自己的点子，成不成功都不要紧，成功了就保留下来，不成功换个点子再试。”
杨云有个荷籍华人同学目前正在该企业实习。他说虽然他只是个实习生，但老板对待他和对待正式员工没有区别，而且十分中用他的点子。“在荷兰很难有这样的机会，所以十分期待能留在这里，”他说。
敢于放弃
这些年和她的海归朋友接触下来，杨云感慨到：“所有的成功人士都有一个共同点，那就是敢于放弃。”这些和杨云背景相似的学长们也经过了在海外辛勤打拼的日子。然而，当他们最终能够在欧美稳定下来，却义无返顾地回到了中国。有的放弃了投资了数十年的学术领域，有的则放弃了跨过公司的长期合同，回到中国来加入一个刚起步不久的民营企业。他们看到的是这个新兴领域的商机和在中国发展的空间。“在欧洲工作三十岁能看到六十岁的样子，虽然稳定了，却让我恐慌，”其中一人说。
杨云称，她从前之所以下不了回国的决心是舍不得放弃在欧洲积累起来的一切。现在她明白了，有很多内在的东西会跟着你天涯海角，比如你的能力。杨云相信海外十载的积累不是白费，她在诸多方面的能力要比本土的毕业生来得强，而中国最终会是善待她能力的地方。当然，她的目标是由海归领导并懂得利用海归的企业，在传统模式下运作的公司不在她的考虑范围之内。
（杨云为化名）
