虽然荷兰经济已开始缓慢恢复，然而就业市场却继续低靡。荷兰的高学历应届毕业生就业困难，国际学生更面临体制性的就业歧视。
虽然荷兰经济已开始缓慢恢复，然而就业市场却继续低靡。荷兰的高学历应届毕业生就业困难，国际学生更面临体制性的就业歧视。
“自从我九月份获得硕士学历以来，我就一直在找工作。然而至今我连一个面试都没有，挺让我沮丧的。”25岁的荷兰姑娘Lisa Jansen告诉记者。
高学历失业
Lisa在旅游专业本科毕业之后曾在一家旅游公司担任项目助理。工作一年后，她觉得需要加深一些旅游方面的知识，便在瓦格宁根大学的休闲旅游与环境专业就读了硕士学位。然而硕士毕业之后，Lisa却至今无法在其专业领域内就业。之前她所工作过的公司也不再招聘了。
虽然荷兰经济政策分析局(CPB)以及中央统计局的数据显示，荷兰宏观经济已经复苏，但根据猎头公司万宝华(Manpower)的一项调查，大多数公司在今后的几个月内并没有招聘的打算，其中6%甚至还打算裁员。经济政策分析局预计今年的失业率将由5.3%上升到8%。
短期临时合同
目前，荷兰大批像Lisa一样的高学历人士都以短期临时合同（两三个月）的方式就业。由于荷兰法律对劳动力的保护，公司雇佣和裁员的成本都比较高，许多公司在此时都采取观望态度，不愿意提供长期合同。荷兰政府虽然针对低靡的就业市场提出了“半职失业保险”的暂时性补救措施，但其范围并不涉及到正在寻找工作的年轻人。
与大多数高学历的毕业生一样，Lisa踌躇满志，对自己充满了信心：“我觉得我的优势在于年轻，而且由于经验尚浅，适应能力和学习能力都很强。”然而，Lisa所认同的优势也恰恰是许多公司没有邀请她面试的理由。Lisa说，与她一起毕业的同班同学也至今都未就业。她希望在荷兰的公司能设置并开放更多的初级职位，这样她便能有机会展示自己的能力。
国际学生
然而对于应届国际毕业生来说，就业的阻碍还不仅限于初级职位缺乏和工作经验不足等问题。除了语言障碍之外，来自欧盟之外国家的国际留学生还面临着获取工作签证的问题。虽然2004年荷兰政府正式实施了技术移民政策；目前荷兰还允许来自欧盟以外的留学生在从荷兰高校顺利毕业后获得一年额外的找工作期(zoekjaar)，但荷兰政府对于公司聘请外国人所施加的保护措施在此时反而成为了阻碍留学生就业的一大原因。在接受《人民报》采访时，在荷兰劳工保险局UWV帮助国际留学生就业的Boudewijn Ariaansz表示，体制性的歧视致使许多公司不愿意聘请外国人，尤其是非西方人。
在期待就业市场好转的同时，Lisa表示她希望在近期内能自我重新定位。“旅游行业内有许多方向，在接下来的日子里，我需要认真考虑我真正想做的方向，然后继续申请工作。如果还不行，我会再找一些临时的工作。”她说，“在荷兰，只要你能屈能伸，总是会有工作机会的。”
