如何促进中国LGBT企业多元共融？

（荷兰在线特别报道）企业多元共融作为LGBT领域的新兴议题已受到前所未有的关注，最近就有两场相关研讨、发布会在上海举办。上周四，首届“LGBT企业多元共融大会”在上海新天地朗廷酒店举行；而第二天，由上海女爱主导的《2013－2014年上海LGBT职场反歧视调研报告》也新鲜出炉。

在LGBT促权运动中，企业多元共融的议题旨在促进LGBT人群的工作环境。早在去年，香港社商贤汇就发布了《为中国同志雇员创造共融工作环境》的雇主指南；爱白也发布过《中国性少数群体职场环境报告》。而本次由上海女爱策划执行、英国驻上海领事馆资助的上海LGBT职场反歧视调研项目是国内首个单体城市的深度报告，这无疑是LGBT职场共融议题的一次纵向深挖。

《2013－2014年上海LGBT职场反歧视调研报告》是根据30个深度访谈及1181份在线问卷调查分析而得出，报告显示虽然上海LGBT的职场现状总体相对包容，但歧视仍普遍存在，同志雇员心理压力巨大，其中女同性恋遭受多重歧视，亦凸显歧视形态构成的复杂。报告还指出，上海地区的广告、文化传媒及创意类公司对同志接纳度更高；国企接纳度低于外企；而女性多的工作环境也显得对同志议题更为包容。此次报告将企业多元共融的议题与企业社会责任进行深度接轨和剖析，期望企业多元为雇主带来良好品牌效益与员工忠诚度的同时，也希望性别少数群体能实际受益于进步文化带来的变革，由此改善他们在之前工作中的一些负面职场状态，从而增益社会环境。

LGBT企业多元共融的议题备受关注，也引发了中国涉“同”相关人力资源政策的探讨。2014年3月27日，首届“LGBT企业多元共融大会”在上海新天地朗廷酒店举行。此次会议汇集了120位来自全球知名企业人力资源部门的专业人士、国内外知名企业的高管以及“同志”商务人士，共同探讨社会对于“同志”态度的变化以及其对企业人力资源政策的影响，与会者包括来自IBM、HSBC、联想、霍金路伟、星巴克、麦当劳、美国银行、迪士尼、谷哥、飞利浦、路透社、通用等知名企业代表。如此强大的企业阵容，堪称LGBT企业多元领域的一次盛会。

在针对“同志”雇员人力资源策略圆桌讨论中，汇丰银行人力资源总裁张诗君先生(Peter Chang)，联想全球薪酬副总裁柏迈克先生(Michael Piker)与演讲嘉宾一起探讨推进给予所有雇员平等机会、提供共融培训、建立多元化雇员结构等问题。讨论中，嘉宾一致同意现在首要的工作就是在工作环境中停止基于“性取向”的歧视。在积极的讨论之后，来自各行业的“同志”雇员以及超过50家财富500强企业的人力资源管理人员分享了他们的观点和实践。

“在中国，‘同志’雇员的数量以千万计，其中超过93%的人士在公司及工作环境中刻意掩盖‘同志’身份以避免其对事业的影响。” 毕信乐先生(Steven Paul Bielinski)——LGBT雇员共融推动者——引述“爱白”2013年调查报告时提到，“那些率先推进‘同志’雇员在工作场所平等共融的公司发现，他们的员工在工作中更愉悦、更高效。在竞争激烈的人力市场中，这些公司在雇佣优秀人才及降低员工流失方面更具优势。而LGBT企业多元共融议题的探讨，则是希望通过大家的不懈努力，为“同志”雇员创造一个平等、多元及共融的工作环境，从而提升企业在激烈竞争环境中吸引、保留和激励顶尖人才的能力。




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