富士康跳楼悲剧谁之过？

这已经是五个月内的第13起自杀事件。位于中国深圳的富士康科技集团的工厂最近连续有员工自杀。恶劣的劳动条件或许是导致这一连串悲剧的原因。然而也有一些专家指出，如今的工人对重压的承受力已远远不如他们的上一辈。

在台湾以其母公司鸿海精密集团而人们所熟知的富士康科技集团是世界上最大的计算机零部件生产商。它所生产的知名电子品牌包括苹果公司的iPhone，MacBooks和戴尔电脑。

当工人赵甘海(音)身穿抗静电工作服准备去上夜班的同时，他的妻子王秀萍(音)则刚刚上完日班回到家。两人的婚姻生活只是交班间隙的五分钟谈话。赵和妻子在同一家工厂上班，一旦其中的一个人超时工作，两人便会错过对方，有时候他俩甚至一星期都见不上一面。尽管如此，赵甘海夫妇仍抓住每一个超时加班的机会，以使得微薄的收入有所提高。“忙得时候我们每个人每月几乎可以挣到两千块，活儿少的时候工资还不到1500块。”

他俩每日每夜在流水线上辛苦干活，每天至少8小时重复着同样的工作，就好像机器上一个活生生的零部件。“我们根本没有其他选择。等孩子大了还要上学，一切都那么贵。因此我们现在必须为将来而努力工作。”

两人幼小的孩子被寄养在遥远的老家河南农村，而稻田乡间却并没有任何工作机会。

最低工资
中国目前拥有2.25亿农民工，这些来自农村的外出打工者纷纷到远离家园的工业园区寻求赚钱的机会。上世纪80年代的第一代农民工对微薄的收入就已经相当满足。而到了世纪之交，第二代外出打工者的收入则有了显著的提高。那些发不出工资、工人必须在拥挤的大堂里睡觉的工厂则面临员工不足的困难。外出打工者们的解放促使了2007年一部农民工劳动法的实施，其中规定每月的最低工资必须达到106欧元。

尽管如此，使人疲惫不堪的生产作业、不断的加班加点以及严格的车间管理却没有任何改变。“这是非常艰苦的工作。许多同事因为不堪重负而返回老家，也有的人辞职后到某个地方开间小店铺。”

赵甘海和妻子王秀萍在一起上班，这使得两人的生活比那些挤在工厂宿舍里睡觉的工人好了许多。夫妻俩在厂区外租了间房，王秀萍每月为此支付400块钱，这个狭小的房间也就是他俩的家。

地狱般的工厂
当然，那微不足道的一点点福利也只是提供给在急速转动的流水线上忙碌了数年的工人。谁不适应谁就得放弃。或者跳楼自杀，正如富士康工厂所发生的。该工厂最近自杀的13名员工全都是入厂上班未满一年的新人。

海外的工会活动人士将一连串的悲剧归咎于富士康“非人的劳动条件”。那里的员工受到军事化的严格管制。车间里发生的一切都被细分至每一秒钟：工人们完全无法相互交谈。在下班后的空闲时间里他们都累得瘫倒在高低床上。

与此同时，富士康则在努力试图通过设置佛教僧侣、心理咨询师以及专门的减压室来消除其“地狱般工厂”的形象。富士康将全中国范围内80万中国员工的工资提高了20%，以此来缓解上周五台湾媒体对一系列自杀事件的强烈关注。然而集团对死者家属的赔偿却也随之降低。

吃苦耐劳
根据中国的一些专家分析，富士康的劳动条件并不比其他地方差。转变出现在外出打工者自己身上。他们的父辈都是农民，在乡野田间吃苦耐劳。而田地也是一条后路：如果他们无法在工厂里坚持下去，至少还可以返乡务农。

而如今的大多数外出打工者很少干过农活，当今的机械化农业也不再需要那么多人亲自下地务农。出生农家的大多数年轻人都是在村子附近的小城镇长大。中国社会科学院社会学家杨团教授指出，在飞速发展的经济大潮里成长起来的新一代人非常“脆弱”。这些十八九岁的年轻打工者直到和其他成千上万的同龄人挤在繁忙的工厂车间里为生计拼搏时才终于了解到人生的沉重与艰难。